Heb jij ook wel eens last van het Pygmalion Effect? 8 tips om het te voorkomen.

Het Pygmalion Effect komt voort uit een experiment van Robert Rosenthal en Lenore Jacobson in de jaren 60. Ze ontdekten dat leraren die geloofden dat bepaalde leerlingen betere prestaties zouden leveren, deze verwachtingen onbewust overbrachten op de leerlingen, wat leidde tot betere prestaties van deze leerlingen. De verwachting van de leraar creëerde een selffulfilling prophecy.

Een paar tips die ik mijn coachees altijd geef om dit te voorkomen.

Bewustwording: Het eerste en belangrijkste is je bewust worden van het bestaan van het Pygmalion Effect. Begrijp dat je onbewust verwachtingen kunt hebben van anderen die hun prestaties beïnvloeden.

Stel hoge verwachtingen voor iedereen: Zorg ervoor dat je hoge, maar realistische verwachtingen hebt van al je teamleden of studenten. Laat je verwachtingen niet beïnvloeden door vooroordelen of eerdere prestaties.

Geef positieve feedback: Geef regelmatig positieve en constructieve feedback. Moedig mensen aan en benadruk hun sterke punten en mogelijkheden voor groei.

Wees consistent: Behandel iedereen gelijk en wees consistent in je benadering. Laat je verwachtingen niet variëren op basis van persoonlijke voorkeuren of vooroordelen.

Bied ondersteuning en middelen: Zorg ervoor dat iedereen toegang heeft tot de benodigde ondersteuning en middelen om te slagen. Dit laat zien dat je gelooft in hun potentieel en bereid bent hen te helpen bij hun groei.

Wees een rolmodel: Toon zelf het gedrag en de houding die je van anderen verwacht. Laat zien dat je zelf hoge normen stelt en deze naleeft.

Monitor je eigen gedrag: Let op je eigen gedrag en interacties met anderen. Wees je bewust van hoe je communiceert en welke signalen je afgeeft over je verwachtingen.

Vraag om feedback: Vraag regelmatig feedback van je teamleden of studenten over hoe zij jouw verwachtingen ervaren. Dit kan je helpen om eventuele onbedoelde vooroordelen te herkennen en aan te passen.

“High expectations are the key to everything.” – Sam Walton